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Responsable national du recrutement des bénévoles
BÉNÉVOLAT
Reconnue d’utilité publique, l’association « Auxilia, une nouvelle chance » contribue à l'insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté, qu'il s'agisse de personnes incarcérées, de personnes reconnues travailleur handicapé ou de femmes isolées, via l’hébergement, la formation et l’enseignement à distance (pour les personne sous main de justice).
FINALITÉS DU POSTE
Au sein de l'équipe de direction basée à Nanterre (5 salariés et une dizaine de bénévoles), il s'agira de redéfinir et coordonner la stratégie globale de recrutement et de fidélisation des bénévoles (environ 700 bénévoles actifs, partout en France, une centaine de recrutements chaque année, et une centaine de départs ou arrêts…)
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Recruter les nouveaux bénévoles en lien avec les délégués territoriaux
- Accompagner et soutenir les équipes bénévoles en responsabilité (délégués territoriaux, responsables pédagogiques, correspondants de prison…) pour coordonner le parcours de recrutement
- Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (plusieurs bénévoles en responsabilité sont susceptibles de passer la main dans les prochains mois)
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan de formation des bénévoles tout au long de leur engagement, le cas échéant, dans le cadre de synergies avec d’autres acteurs associatifs
- Diffuser les bonnes pratiques d’intégration des bénévoles (ex. duo formateur aguerri / nouveau formateur pendant les 1ers mois)
- Organiser des évènements autour du recrutement des bénévoles
- Participer à des évènements externes
- Établir des outils de reporting de suivi de l’activité de recrutement
AUTRES MISSIONS
- En lien avec la chargée de communication, améliorer la présence d’Auxilia sur les réseaux sociaux de manière à faire connaitre nos besoins en ressources bénévoles
- Si disponibilité, quelques déplacements en province auprès des équipes bénévoles (réunions locales).
PROFIL ET CONNAISSANCES REQUISES
Savoir
- Management d’équipe
- Expérience professionnelle requise
- Sens de la communication
- Expérience RH appréciée
PRINCIPALES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Savoir-faire
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir faciliter le consensus
- Savoir anticiper
- Travailler en équipe
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-Être
- Sens de l'écoute
- Autonomie
- Conviction
Rattachement hiérarchique : Directrice Adjointe du Pôle Formation inclusive
Principaux interlocuteurs :
Internes : - ensemble des salariés et des bénévoles
Externes : - ensemble des potentiels bénévoles et des associations
Une phase d'intégration est à prévoir sur les activités et missions d'Auxilia "EAD", sur place et à distance si besoin, échanges permanents à prévoir avec l'association.
POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL
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